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如何正确计算养老金个人缴费基数?

现实情况中确实存在着一部分用人单位按照职工的实际缴费基数,来给职工缴纳保险公积金的情况。

那我们的缴费基数就应该是如何计算呢?确实也有很多的单位人事都不清楚。

如何正确计算养老金个人缴费基数?

实际上我们的缴费基数就是要按照职工的工资总额来。

一般来说,职工有年缴费基数和月缴费基数。

月缴费基数是非常好算的,就是年缴费基数除以12,哈哈。

那么我们的年缴费基数实际上就是上一年度或者12个月内用人单位以货币形式支付给职工的工资总额。

我们的工资总额实际上现在仍然依据1990年的国家统计局的关于工资总额构成的文件。

我们的工资总额可以有六部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴和加班加点工资,以及特殊情况下的工资。

计时工资大家都没有问题,很多单位就直接按照发给大家的每月工资计算缴费基数,这就完全不对了。

首先我们的缴费基数,要算应发工资,不是实发工资。而且要算12个月工资的合计,即使是加班费也不能破除,年终奖也是这样。

津贴补贴比较麻烦,主要是指保证职工工资水平不降低的补贴,或者特殊额外劳动的津贴。其实,还是主要跟劳动挂钩的。

大家注意,独生子女补贴是不算的,午餐补贴、交通补贴也是不算的,但是一些职工保护津贴、物价补贴就要算。

大家还要注意,我们按照国家规定,享受假期期间的工资也是要计算为缴费基数,比如说病假工资、独生子女护理假工资等等。

这些计算之后,就是我们的年缴费基数,我们每月的缴费基数就是它除以12了。

我们的个税基数如何计算?

我们职工要交纳个人所得税,这也是法律应尽的义务,当然我们低于纳税标准的话,那也就没办法了。

我们个税基数并不是按发工资或者平均工资来了。

我们是按照当月的工资,应发工资减社保公积金的个人部分之后,才作为当月的纳税基数。

我们的社保基数是12个月都一样的,但是纳税不一定。

如果我们当月发放奖金的话,纳税基数就会突然升高,只要超过3500就要纳税,这也是国家的规定。

如果用人单位没有,按照国家要求给我们缴纳社保的话,我们可以向劳动监察部门投诉或者举报,依法维护自己的权益。因为缴费基数高,我们的退休待遇高,我们这是为自己未来打算的。

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